Recht & Datenschutz

Sobald Sie teilweise oder vollständig digitale Lehrveranstaltungen entwickeln und anbieten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die gültigen Vorgaben in Bezug auf Urheber- bzw. Nutzungsrechte einhalten. Zudem ist es wichtig, die Bestimmungen zum Datenschutz bzw. der Datenschutzgrundverordnung DSGVO zu beachten. Auf den folgenden Seiten bekommen Sie einen ersten Überblick über diese Themen.

Die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen bei der Veröffentlichung und Nutzung von Online-Materialien ist äußerst wichtig, insbesondere in einer Zeit, in der immer mehr Informationen digitalisiert und geteilt werden. Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie in Bezug auf den Datenschutz online beachten sollten:

  1. Einwilligung: Sie sollten immer sicherstellen, dass Sie die Zustimmung der Personen haben, deren persönliche Daten Sie erheben, verwenden oder teilen. Diese Einwilligung sollte klar, informiert und freiwillig sein.
  2. Minimierung der Datenerfassung: Sammeln Sie nur die Daten, die Sie wirklich benötigen. Je weniger persönliche Daten Sie sammeln, desto geringer ist das Risiko eines Datenschutzverstoßes.
  3. Datensicherheit: Stellen Sie sicher, dass die Daten, die Sie sammeln und speichern, sicher sind. Dies bedeutet, dass Sie geeignete Sicherheitsmaßnahmen treffen sollten, um zu verhindern, dass Unbefugte auf die Daten zugreifen, sie verändern oder löschen. An der FAU empfohlene Systeme (StudOn, FAUbox, …) genügen dieser Anforderung.
  4. Transparenz: Seien Sie sich klar darüber, welche Daten Sie sammeln, warum Sie sie sammeln und wie Sie sie verwenden. Dies sollte in der Datenschutzerklärung deutlich gemacht werden.
  5. Zweckbindung: Verwenden Sie die Daten nur für den Zweck, für den sie ursprünglich gesammelt wurden. Wenn Sie die Daten für einen anderen Zweck verwenden möchten, benötigen Sie normalerweise eine neue Einwilligung.

Wenn an der FAU personenbezogene Daten gesammelt werden, dann ist es notwendig, das Formular „Beschreibung einer Verarbeitungstätigkeit“ auszufüllen und es beim Datenschutzbeauftragten der FAU einzureichen. Nähere Informationen finden sich auf den Seiten zum Datenschutz an der FAU.

Hier finden Sie einige Hinweise zu Fragen des Urheberrechts bei selbst erstellten oder frei verfügbaren Lernmaterialien.

  • Für die Inhalte eines Lehr-/Lernmaterials sind Sie generell die Urheberin/der Urheber. Manche Inhalte werden von Ihnen neu erstellt. Beim Einsatz vorhandener Inhalte werden diese von Ihnen strukturiert, gestaltet, präsentiert etc. Für das Endprodukt sind Sie als Autor/Autorin verantwortlich.
  • Sicherlich verwenden Sie bei der Erstellung Ihrer Lehr-/Lernmaterialien weitere Inhalte (Auszüge aus Lehrbücher, Bilder, Grafiken etc.). Dabei gibt es verschiedene Formate und Modelle, in welchem rechtlichen Rahmen diese bereits vorhandenen Inhalte eingesetzt werden (Zitieren, andere Videos verwenden usw.). Eine FAQ-Liste und ein Merkblatt „Urheberrecht in der Lehre“ finden Sie hier: https://ub.fau.de/haeufig-gestellte-fragen-faq/urheberrecht/#collapse_17898
  • OER: Open Educational Resources (OER) sind jegliche Arten von Lehr-Lern-Materialien, die gemeinfrei oder mit einer freien Lizenz bereitgestellt werden. Das Wesen dieser offenen Materialien liegt darin, dass jedermann sie legal und kostenfrei vervielfältigen, verwenden, verändern und verbreiten kann. OER umfassen Lehrbücher, Lehrpläne, Lehrveranstaltungskonzepte, Skripte, Aufgaben, Tests, Projekte, Audio-, Video- und Animationsformate.

Im deutschen Recht bleibt der Autor immer der Urheber eines Werkes. Allerdings kann man die Nutzungsrechte abtreten. Und das ist tatsächlich mit den Arbeitverträgen von wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen in der Regel der Fall. Das heißt, wenn nichts anderes individuell im Arbeitsvertrag mit der FAU vereinbart wurde (im Zweifel bei P2 nachfragen), dann treten wir mit dem Arbeitsvertrag die Nutzungsrechte an die FAU ab. Voraussetzung für den Übergang der Nutzungsrechte auf den Arbeitgeber bzw. Dienstherrn ist:

  • das Vorliegen eines Arbeits- oder Dienstverhältnisses,
  • das Werk ist im Rahmen des Arbeits- oder Dienstverhältnisses entstanden,
  • die Schaffung des Werks erfolgte in Erfüllung einer Verpflichtung aus dem Arbeits- oder Dienstverhältnis (dies richtet sich nach dem vertraglichen Tätigkeitsbereich).

Weiterführende Informationen